Проект «Управление сточными водами Иссык-Куля» оказывает поддержку в улучшении услуг по очистке сточных вод в двух городах Каракол и Балыкчы, расположенных в восточном регионе страны в прибрежной зоне озера Иссык-Куль. Проектом предусматривается модернизация и расширение существующих систем водоотведения и очистки сточных вод, укрепление институционального потенциала и повышение устойчивости коммунальных служб водоснабжения и канализации (ВСС) в гг. Балыкчы и Каракол. А также осуществляет поддержку в обеспечение гендерного равенства и расширение прав и возможностей всех женщин и девочек в двух городах.
И в рамках вышеизложенного 31.10.2023 года в г. Каракол проведен тренинг на тему «Гендерное равенство и интеграция в управлении водными ресурсами». Целью тренинга было: повышение потенциала сотрудников водоканала, специалистов мэрии, курирующих вопросы по водоснабжению и водоотведению, санитарии по учету гендерной проблематики для предоставления качественных услуг.
Различия и неравенство между женщинами и мужчинами влияет на то, как отдельные лица реагируют на изменения в управлении водными ресурсами. Понимание гендерных ролей, отношений и неравенства может помочь объяснить выбор людей и их альтернативы. В ходе тренинга участники получили понимание что такое гендер и почему это важно, гендер как фактор развития, разобрали гендерные вопросы в водоснабжении и санитарии, и ознакомились с подходами проекта в интеграции гендерных вопросов.
В тренинге приняли участие сотрудники водоканала г.Каракол это административно-управленческий персонал, специалисты производственного отдела, насосных станций, водозаборов, водоочистного сооружения. А также представлял мэрию и был участником заведующий отдела экономического развития и ЖКХ, что показывает о совместном векторе развития в оказании услуг населению с учетом гендерных факторов. Всего в количестве 159 человек, из них 137 мужчин и 22 женщины. В январе месяце было проведено для 20 женщин. Данные цифры информативно показывают достижение индикаторов проекта как участие не менее 95 % сотрудников предприятий «Водоканал» для г. Каракол и из их местного рабочего комитета и 50% сотрудников города / муниципалитета, чьи рабочие места имеют какое-то отношение к водоснабжению и санитарии.
В ходе тренинга участники продемонстрировали высокий интерес к вопросам гендера, и выразили мнения о готовности выступать в качестве посредников перемен по предоставлению услуг с учетом гендерных аспектов.
