Проект «Управление сточными водами Иссык-Куля» оказывает поддержку в улучшении услуг по очистке сточных вод в двух городах Каракол и Балыкчы, расположенных в восточном регионе страны в прибрежной зоне озера Иссык-Куль. Проектом предусматривается модернизация и расширение существующих систем водоотведения и очистки сточных вод, укрепление институционального потенциала и повышение устойчивости коммунальных служб водоснабжения и канализации (ВСС) в гг. Балыкчы и Каракол. А также осуществляет поддержку в обеспечение гендерного равенства и расширение прав и возможностей всех женщин и девочек в двух городах.
И в рамках вышеизложенного 27.11.2024 года в г. Балыкчы проведен тренинг на тему «Гендерное равенство и интеграция в управлении водными ресурсами». Целью тренинга было: повышение потенциала сотрудников водоканала, специалистов мэрии, курирующих вопросы по водоснабжению и водоотведению, санитарии по учету гендерной проблематики для предоставления качественных услуг.
Различия и неравенство между женщинами и мужчинами влияет на то, как отдельные лица реагируют на изменения в управлении водными ресурсами. Понимание гендерных ролей, отношений и неравенства может помочь объяснить выбор людей и их альтернативы. В ходе тренинга участники получили понимание что такое гендер и почему это важно, гендер как фактор развития, разобрали гендерные вопросы в водоснабжении и санитарии, и ознакомились с подходами проекта в интеграции гендерных вопросов.
Тренинг проведен с участием первого вице-мэра Тукунова Аманат Шакирбековича. В тренинге приняли участие все сотрудники водоканала г. Балыкчы, включая аппарат управления, отделы финансов и экономики, планово-технический, абонентский, службы энергетики, водоотведения, водоснабжения, автотранспорта и охраны. А также сотрудники мэрии, а именно специалисты мэрии по строительству, транспорта и коммунальных служб, заведующего отдела экономики и развития региона, заведующего сектором по социальным вопросам и сотрудники, которые реализуют политику и осуществляют контроль в сфере водоснабжения, водоотведения и санитарии, что указывает на согласованный подход к предоставлению услуг населению с учетом гендерных факторов. Всего участников в количестве 94 человек, из них 69 мужчин и 25 женщин. Достижение индикаторов проекта как участие не менее 95 % сотрудников предприятий «Водоканал» для г. Балыкчы и из их местного рабочего комитета составило 95,6 % и 50% сотрудников города / муниципалитета, чьи рабочие места имеют какое-то отношение к водоснабжению и санитарии достигнуто 100%. Повысили знания участники 95,6%.
В рамках тренинга было рассмотрено несколько ключевых аспектов, направленных на интеграцию гендерных факторов в процессы управления водными ресурсами. Участники изучили основные принципы гендерного равенства, обсудили существующие барьеры и вызовы, с которыми сталкиваются женщины и девочки в области доступа к водным ресурсам, а также важность учета гендерных особенностей при разработке и реализации политики в сфере водоснабжения и водоотведения.
Одним из главных вопросов стало внедрение гендерных подходов в планирование и управление водными ресурсами на уровне мэрии города и муниципальных служб. Участники тренинга получили практические рекомендации по интеграции гендерных факторов в ежедневную работу водоканалов, улучшению доступа женщин к информации и ресурсам, а также созданию условий для их активного участия в процессе принятия решений в сфере водоснабжения.
По итогам мероприятия было принято решение о дальнейшем внедрении гендерных инициатив в рамках проекта. Участники выразили готовность активно работать над созданием гендерно-инклюзивной среды в сфере водоснабжения и водоотведения, что, в свою очередь, будет способствовать улучшению качества жизни населения города Балыкчы.
Тренинг стал важным шагом в реализации ГПД по обеспечению гендерного равенства в управлении водными ресурсами, что соответствует целям проекта и способствует достижению устойчивого и инклюзивного развития города.
